盧俊安

中小企業(yè)是就業(yè)的“育兒袋”，日前佛山市委書記李貽偉表示：民營經(jīng)濟是政府的奶媽，除了企業(yè)家自我激勵，找到做大做強的路線圖，政府提供行政改革、金融支持等措施理所當然，不能既讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草。

然而，不管是留住骨干人才，還是緩解用工荒，僅靠政府的職責遠遠不夠。公共娛樂設施哪怕再完善，許多工人因為時間限制，無法走出企業(yè)自然沒法享受。

如今，員工不再只是默默干活的“老黃�！�，渴求生活和精神的豐富多彩，追問企業(yè)文化的成長和成熟。偏偏不少中小企業(yè)文化呈荒漠狀態(tài)，沒有閱覽室、健身器材等，甚至連看電視都覺得奢侈，更難組織旅游、比賽等等文體活動。不能排遣員工的枯燥和寂寞，勢必難以產(chǎn)生歸屬感。特別是一些企業(yè)仍然把員工當“機器”，罰款多如牛毛，采取打罵的高壓手段等踐踏員工的尊嚴，以腳投票是本能的選擇。

無論企業(yè)文化的核心理念是如何千姿百態(tài)，尊重員工的權(quán)益、文化、人格等樸素追求都是基本要求，不能簡單地推給政府。工人替企業(yè)創(chuàng)造利潤，廠方自然要承擔必要的責任，必須在企業(yè)內(nèi)部生活、娛樂設施建設、企業(yè)文化的發(fā)展和人員的培訓等方面，投入對等資金和資源。如果沒有起碼的娛樂設施、文化活動，人性化和關愛只是空架子。企業(yè)管理漏洞恰恰藏在細節(jié)里，無法營造“家”的氛圍，員工彼此陌生、孤獨，連熟人社會都不具備，冷漠和隔膜勢必造成無數(shù)的情感裂痕和心靈孤獨，怎可能“以廠為家”。